Ще изгорите, ако изпуснете срока! Натрупаната отпуска има давност. Трудовото законодателство

Ще изгорите, в случай че изпуснете периода! Натрупаната отпуска има отминалост. Трудовото законодателство регламентира, че всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година,
в границите на която той се поставя.
Всички дни отпуск, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост с позволение от работодателя. Това ще рече, че през 2024 година можете да употребявате насъбрана отпуска за 2022 година и 2023 година, всички
неизползвани дни преди този момент изгарят.
Работодателят има обвързване да осведоми служащите при започване на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от миналата година и да ги поучава да ги декларират и употребяват. Работодателят би трябвало да сътвори и ред за използването на отпуските, поучават
от Главна ревизия по труда.
По искане на служащите  и чиновниците част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя. По значими индустриални аргументи работодателят
също би могъл да отсрочи част
от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната. Работникът и служителят може след този период с 14-дневно предупреждение да употребява
трансферираните дни като в тази ситуация
не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните,
които не са погасени по отминалост.
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други отминалостта стопира.